ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuanttitatif deskriptifyang disertai dengan pengujian hipotesis dengan analisis statistic. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Bandung yang berjumlah 172 karyawan. Sample dalam penelitian ini diambil sebanyak 86 karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi, metode angket, dan metode dokumentasi. Data yang diperlukan melalui angket yang telah diuji cobakan terlebih dahulu dan diuji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R2, serta sumbangan relative dan sumbangan efektif. Hasil analisis regresi ganda memperoleh persamaan regresi : Y = 6,486 + 2,478.X1 + 1,830.X2. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan komunikasi. Kesimpulan yang diambil adalah : 1) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Arion Hotel Bandung. Hasil analisis regresi memperoleh nilai thitung > ttabel (6,477 > 2,000) diterima pada taraf signifikasi 5%. Variabel kompensasi memberikan kontribusi sebesar 29,7% terhadap kinerja karyawan. 2) komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Hotel Bandung. Hasil analisis regresi memperoleh nilai thitung > ttabel (5.874 > 2,000) diterima pada taraf signifikasi 5%. Variabel komunikasi memberikan kontribusi sebesar 25,4% terhadap kinerja karyawan. 3) kompensasi dan komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Hotel Bandung. Hal ini terbukti dari hasil analisis uji F yang memperoleh nilai Fhitung >Ftabel (51,069 > 3,15) diterima pada taraf signifikasi 5%. Sumbangan variable kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 55,2%. Kata kunci : kompensasi, komunikasi, kinerja karyawan